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1.船员招聘公司应增强员工的工作热情和服务意识
船员是一个紧密的集体，任何一人出现失误，就可能会引起很严重的后果。专家指出，外派公司在进行培训教育时，要加强学生的素质教育，除了加强学生的技术能力培养之外，更要向学生灌输工作态度、服从意识。
2.外派船员在特种船方面技能的提高
国内的外派机构应千方百计从国外的大船东公司，争取更多的超级油轮、超大集装箱船、邮轮、汽车船、设备船、化学品船等特种船舶的配船机会，提升我国船员对特种船的操作能力，以培养更多的特种船船员，以适应国际航运业的发展需要。
3.船员英语沟通能力的提高
外派船员的英语要求是比较高的,特别是对于混派和单派船员,他们在船上需要跟很多外国船员进行交流, 对于他们来说，要提高他们的英语水平，最为重要的久是要克服心理障碍，敢于开口。学英语主要是用来交流、沟通的，所以要改变学“哑巴英语”的现状，大胆用英语与人交流。而且公司也应该设立专门的培训部门,对船员进行定期的英语培训.在公司里也要营造英语氛围.鼓励船员相互之间多讲英语。
4.文化差异及时适应
船员招聘公司以及船东在船员上船前都应对其进行相关培训，让船员们在上船之前多进行一些互动与交流，使船员间找到共识，缩小差异，增加他们的凝聚力，以达到友好相处、安全工作的目的。
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