远洋船员招聘市场对船舶管理提出了较高的要求，所以进一步提高船长的管理水平已经刻不容缓。在当前形势下，船长在船舶管理中应着重注意以下几个问题：

一、注重自身的影响力

船长的影响力即船长影响和改变船员心理的能力，它是船长能否成功地实施领导的一个重要因素。一个船长是否具有强大的影响力，取决于许多因素，如个人背景、资历、品格、能力、知识和感情等。

（1）船长的能力：包括业务能力、管理能力和人际关系能力等。船长的能力强，会给船员以信任感、安全感和敬佩感，从而产生较强的心理磁力，大大提高其影响力；相反船长的能力不强，对船员的影响力也就相应地不高。另一方面，如果船长在工作中有较大失误，例如出现避台风不当、海损事故等，其影响力便会急剧下降。

（2）船长的品格：包括道德、品行、性格、作风等。好的品格能使人威信上升，从而产生较大的感召力，而品格不好就会使其威信下降而降低影响力。多年的封闭生活，使许多船长产生了比较明显的职业性心理特征，经常在言行中表现出急躁、忧郁和固执等不良心理，有时对待下属极不耐烦，以致引起下属的反感和对抗，个别船长私心较重，因而在船员中威信很低。

（3）感情因素：船长关心体贴船员，船员会对其产生亲切感，容易服从其领导，接受其管理。相反，态度生硬，感情淡薄或厚此薄彼会使船员在心理上产生排斥与对抗，其影响力就会大为下降。

二、重视调节船员情绪

（1）由于航海环境隔离而特殊，船员的许多生理和精神需要长期得不到满足，从而破坏了他们生理和心理状态的平衡，表现为：较内向的船员坐卧不宁、心思重重的样子；外向型船员脾气暴躁，遇到问题不能控制自己等等。这些情绪对船舶管理和安全生产非常有害，应当及时进行调节。

（2）由心理学的原理可知，调节情绪的重要手段是满足人的需要。因此可根据情况作轻重缓急的安排船员家属来船探亲、及时安排船员休假等以满足其团聚的需要，或安排到岸上观光以调节心情、缓解疲劳等等。

（3）然而由于条件限制，船员的许多需要无法满足。但可以通过做好思想工作，不断调节船员心理平衡的方法来调节船员的情绪。经常找船员谈话，让其释放心中的各种情绪，他们的心情会变得轻松。还可以通过开展各种活动，使大家忘却烦恼，从不良情绪中解脱出来。 

远洋船员招聘认为，船长真正要做好这项工作，需要管理者在实践中不断学习、探索和提高。