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船员招聘用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务?
劳务派遣关系中用人单位虽然不是劳动法意义上的用人单位，但是劳动者实际上是在用工单位工作并接受其管理，因此用工单位同样有义务对被派遣的劳工负责劳动保护，同样受到《劳动合同法》的保护：（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。
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